乐清市超立电子科技有限公司
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人力资源管理方针：
承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造。
人力资源管理目标：
以人为本——
为员工个人发展创造公平的机会。
为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
建设员工队伍，注重素质培养。
培养员工的自豪感和归属感。
能力有多大，舞台就有多大。
人力资源的四大体系：
1.科学的人才引进、使用和激励体系，实现人力资源的优化配置。
2.基于能力发展的任职资格体系，铺就人才职业发展的多重通道。
3.以任职资格标准为核心的员工能力开发体系，不断提升员工的职业化素质。
4.以目标管理和绩效改进为基础的考核体系，科学地评价员工的价值创造行为。
地点：象阳
任职资格:
1、熟悉检验、电器产品相关知识。 2、沟通及判断能力。 3、有较强的责任心、严谨细心。 工作时间：8小时+加班，加班工资另算。岗位职责：
1、负责车间成品质量控制、及异常处理、反馈、上报工作。 2、负责协助生产员工质量意识宣贯、新员工技能培训、指导。地点：乐清象阳
任职资格:
负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作，熟悉电脑软件，WORD，excel，对ERP系统了解岗位职责：
负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作，熟悉电脑软件，WORD，excel，对ERP系统了解，单休，8.5小时工作制
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