上海新驰电气有限公司

摘 要: 安全是电厂生产的第一要务 。安全生 产培训 是保证电 厂安全 生产的 重要措 施。针对 电厂安 全的 要求, 分析了目前安全培训中存在的流于形式, 过于片面, 追求短平 快, 不重视辅业人员培训, 以及培训的目标不 高等 5个问题, 提出了建立安全文化, 确保企业基业常青的安全培训理念。

电厂要安全生产, 都很重视员工的安全素质、 业务能力的提高, 都要进行这样或那样的安全生产 培训, 但目前真正能深入人心的安全生产培训并不 多。安全生产培训每年都在进行, 学员确实学习了 不少国家及行业相关的安全生产规程, 分析了行业 事故案例, 总结吸取了事故教训, 但目前对员工队 伍安全生产培训的力度还不够, 缺乏系统和全面的 安全生产培训, 主要存在这样一些问题:

一、 安全生产培训流于形式, 难以收到培训效果

安全生产培训表面的东西比较多, 但真正与员 工心灵产生共鸣的安全生产培训较少, 究其原因, 安全生产培训过于流于形式, 培训的 方式比较简 单, 比较粗放。

培训中落实到员工身上的责任少, 写在笔记本 上的条条框框多, 培训进入了只重视作业不重视效 果的误区。有的员工作业做得很好, 但真正的岗位 技能没有掌握; 有的考试得分很高, 但实际工作中 不执行, 一操作就违章。

因为作业很可能是抄的, 考试很可能是背的, 但是安全意识并未真正深入人心。笔者认为应该 通过演讲或竞赛等多种方式, 让员工都知道安全生 产的知识, 将知识理论与实践真正结合起来。

安全生产培训不仅要有理论知识方面的培训, 还要有操作性强的技能培训, 满足实际工作需要,取得不死学, 会活用的培训效果。

每次安全生产培训之前, 无论是培训内容的安 排还是培训课时的确定; 无论是培训方式的选择还 是考核内容的确定; 无论是培训师资的安排还是考 核方式的确定; 无论是理论培训内容的确定还是实 际操作培训项目的确定, 都要始终本着安全生产的 目的进行, 才能提高安全生产培训的效果。

二、 安全生产培训过于片面, 无法达到本质安全

安全生产中的 / 三违 / 现 象没有根本杜绝, 个 别员工习惯性违章时有发生, 如进入生产现场不戴 安全帽; 高处作业不正确佩戴安全带; 不愿为半小 时的工作去布置两小时的安全措施; 员工干活时常 抱着侥幸心理等等, 每当这时事故可能就要 / 登门 拜访了。

有的企业认为既然员工违章严重, 安全生产培 训就只进行安全工作规程培训, 而没有认识到员工 违章严重, 实际上不仅涉及到安全工作规程, 也涉及 到对风险的认识, 心理、 性格、 习惯等深层次的问题。

某热力发电厂的一名员工, 在一次焊接供热管线 过程中, 因为当时快到中午吃饭的时间了, 班长说还 有一个焊口, 焊完就吃饭, 这名员工没戴绝缘手套, 也 没有穿绝缘鞋, 没有采取任何安全措施就下去焊接, 结果遭到 220V电压电击, 夺去了宝贵的生命。

热力发电厂机、 电、 炉、 燃的设备操作都有严格的规章制度和操作规程, 重大操作必须有二人以上 共同执行。但在实际工作中, 不少人往往存在侥幸 心理, 认为这都是经常性的操作, 一个人完全可以, 因而疏忽大意。而当有其他外界情况变化时, 一个 人就手忙脚乱, 分身无术而导致断电通知不及时、 拆卸各种阀门程序混乱等, 造成事故的发生。

个别员工麻痹大意, 安全意识淡漠。安全生产 规程规定进入带电的操作间, 有水的工作室一定要 穿绝缘鞋或绝缘靴。但有个别员工总是图省事, 怕 麻烦, 不按照操作规定执行, 认为以前没穿也没有 发生事故, 就放任自由, 从而在进入有水工作间发 生了触电不安全事故。

还有个别员工图省事怕麻烦, 不按规章办事。 如某些工作现场需要高空作 业时, 为 抢时间争效 益, 不在周围加装安全防护栏, 不设警告标志, 不按 规定通知相关部门, 不搭设应该搭设的脚手架等。 往往越是简单的工作, 越是经常做的工作, 越认为 没什么可怕的, 久而久之, 埋下了事故的隐患, 从而 导致事故发生。

员工为什么会违章? 他们对工作中存在的风 险认识不足, 对风险造成的后果有多严重不清楚, 存在有侥幸心理、 麻痹心理。他们平时很可能没有 养成良好的安全工作习惯, 习惯性违 章往往比较 多。这说明在某些职工中安全理念还比较落后、 安 全意识比较淡漠、 安全素质比较缺失。

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所以, 安全培训不能头疼医头, 脚疼医脚。一方 面要进行安全工作规程方面的培训, 通过培训让员 工掌握安全工作规程等相关制度, 熟悉各项安全知 识, 掌握在日常工作中什么地方安全, 什么地方不安 全, 知道在现场应该怎样做才安全等问题。另一方 面还要进行风险评估预控、 电力安全心理、 反习惯性 违章、 安全管理等方面的培训, 只有通过综合全面系 统的培训, 才能使员工意识到小细节不注意, 会影响 大安全。

三、 安全生产培训过于短平快, 无法实现安全目标

电厂之所以存在违章作业、 违章指挥、 违反劳 动纪律等长年累积的问题, 是因为对安全生产培训 的欠账太多。有的电厂希望通过安全生产培训来 改变企业的经营状况及员工的精神面貌, 他们对安 全培训寄予了很高的期望。有的电厂希望今天进 行了安全生产培训, 明 天就能见到立 竿见影的效 果, 这显然是不现实的。安全生产培训不是投资建 设发电厂, 可以清楚地看见发电厂的全貌和每部分 设备, 能立即看见实际效果。安全生产意识是软实 力, 其成效有可能暂时无法显现出来, 只有在某次事故的成功应急处理中才能显现出来, 或许因为避 免了一次恶性误操作才能显现出来。安全培训是 了解、 熟悉、 吸收、 消化、 掌握、 积淀、 应用的过程, 在 这个厚积薄发的漫长过程中, 员工的安全意识、 安 全理念等整体素质才会逐渐提高, 才能显现出安全 培训的效果。因此, 对于安全培训要有耐心、 恒心、 热心、 细心, 从基础做起, 从点滴做起, 不能操之过 急, 不能急功近利, 不能是短平快的打法, 而需要踏 踏实实的持久坚持, 循序渐进的去改变、 去纠正、 去 完善, 否则欲速则不达。

四、 安全生产培训不重视辅业员工的培训, 难 以保证企业安全

安全生产点多面广线长, 各种危险无处不在, 不仅主业有危险, 辅业的危险也不能忽视。辅业的 安全生产与主业应该同样重要, 但往往人们对辅业 的安全生产培训还没有足够的重视, 因而疏忽对辅 业的安全生产培训。目前对辅业员工的安全生产 培训太少了, 往往都是等到事故发生了才认识到对 他们的安全生产培训的重要。

例如对于后勤部门的食堂工作员工, 安全生产 培训绝对不能忽视。通过安全生产培训, 要让在食 堂工作的员工明白, 他们的工作与一线员工的工作 一样重要, 安全隐患也不容忽视。他们必须要保证 全体员工的安全就餐, 不仅要做到卫生干净, 还要懂 得自己的工作中无处不存在安全隐患, 如芸豆炖不 熟有可能造成集体中毒事故; 每天做菜、 做饭用的液 化气如果泄漏, 会致皮肤烧伤或更危险的爆炸事故; 还要注意到工作中所接触的菜刀、 绞肉机等工具, 如 果不按正确的方法使用, 容易造成切伤手指的事故; 甚至要明白食堂操作间地面湿滑, 容易造成摔伤事 故, 等等。

再如从事安全保卫工作的员工, 在去生产一线 现场巡逻的时候, 可能由于没有进 行安全生产培 训, 就没有佩戴安全帽, 容易引发安全生产事故。

安全生产无小事, 很可能就因为一点点小事, 而 夺去我们员工的宝贵生命, 而使我们的电网、 我们的 企业遭受巨大的损失。因此, 安全生产培训的培训 面就不能过于狭窄, 不仅仅要重视对一线员工的安 全生产培训, 也要重视对辅业员工的生产培训。

五、 安全生产培训的目标不高, 难以形成安全文化

每当发生了这样或那样的事故, 我们总能听到 这样的声音: 但凡张三再提醒一下, 他就不至于出 事, 如果李四提醒一下他不要违反规程操作, 也不至于出事。

没有那么多但凡 , 也没有那么多如果 , 因为安全生产意识还没有深入人心, 企业的安全文 化还没有真正形成。

应该知道, 如果张三、 李四在事故前起到了作 用, 制止了事故的发生, 那说明我们企业的安全文 化已经步入第四阶段(即最高境界 ) 团结互助阶 段, 这需要长期坚持不懈的安全生产培训做支撑。 而我们大多数企业目前顶多处于第二阶段严 格监管阶段。要做到基业常青, 安全生产培训必须 持之以恒的开展。这样, 员工不仅学会自我保护, 还要懂得救助他人。我们应该加强加大安全生产培训的力度, 让在紧急事件中生还的人更多, 让在 事故中受伤的人更少。只有通过持续有效的安全 生产培训, 安全文化才能从本能阶段逐渐进入严格 监管阶段, 才有可能进入自动遵守阶段, 最后达到 团结互助阶段。

总之, 加强员工的安全生产培训, 真正把安全生 产培训工作抓实、 抓牢, 增强安全技能培训力度, 建 立安全生产文化氛围, 使员工学安全, 懂安全, 会安 全, 做安全, 保安全, 这样才能完成生产目标, 员工才 会变要我安全为我要安全, 企业才能做到基业常青。